6 polityk mających na celu zwiększenie zatrudnienia czarnoskórych mężczyzn

Czarni mężczyźni stoją przed szeregiem wyzwań na rynku pracy, które ograniczają ich szanse na zatrudnienie, jak omówiono w moim dokumencie towarzyszącym Dlaczego wskaźniki zatrudnienia wśród czarnych mężczyzn są tak niskie? .





Co można zrobić? Skuteczne polityki, działające na poziomie federalnym, stanowym i/lub lokalnym, mające na celu sprostanie niektórym z tych wyzwań, obejmują:



  • Zmniejszyć segregację rasową dzielnic i szkół

Jak pokazują badania, segregacja mieszkaniowa pomiędzy białymi i czarnymi gospodarstwami domowymi oraz segregacja szkół podstawowych i podstawowych, które ona generuje, szkodzi wynikom edukacyjnym i zawodowym czarnoskórych chłopców i mężczyzn tutaj oraz tutaj ). Ograniczenie segregacji poprawiłoby perspektywy pracy dla czarnoskórych mężczyzn dzięki polityce, takiej jak federalne i stanowe zachęty do ograniczania lokalnego podziału na strefy (co eliminuje tańsze mieszkania z zamożnych przedmieść), poszerzaniu przystępnych cenowo mieszkań w zróżnicowanych rasowo dzielnicach i zapewnianiu większego wsparcia federalnego dla bardzo- zintegrowane szkoły magnesów.

  • Zwiększ wczesne doświadczenie zawodowe dla młodych czarnoskórych mężczyzn

Zdobycie doświadczenia zawodowego wcześnie pomaga w długoterminowych wynikach zatrudnienia. Programy powinny zaczynać się w szkole średniej. Jednym z podejść jest rozszerzenie letnich programów zatrudnienia młodzieży, które mają szereg pozytywnych skutków dla zatrudnienia w perspektywie krótkoterminowej oraz edukacji i zapobiegania przestępczości w dłuższej perspektywie. Dostęp do umiejętności i miejsc pracy można również zwiększyć poprzez: rozszerzanie Akademii Karier oraz inne formy wysokiej jakości kształcenia zawodowego i technicznego w szkole średniej, a także uczenia się w miejscu pracy poprzez staże i praktyki.

Na przykład program Year Up zapewnia szkolenia i sześciomiesięczne staże dla uczniów o niskich dochodach, zwłaszcza kolorowych i pokazów bardzo imponujący pozytywny wpływ na późniejsze zarobki i zatrudnienie uczestników . Nowe inicjatywy, takie jak P-Tech , który rozpoczyna się w klasie 9 i tworzy ścieżkę do programów zawodowych w społecznościowych college'ach, wydaje się obiecujący. Pomogłaby też większa edukacja zawodowa, począwszy od gimnazjum.

  • Więcej i lepszych referencji na studia

Bardzo by pomogło podniesienie wskaźników wykształcenia wyższego wśród czarnych mężczyzn. Zdobycie tytułu licencjata ma największy wpływ na wyniki zatrudnienia. Istnieje jednak wiele innych możliwości zdobycia cennych poświadczeń policealnych, w tym certyfikatów i stopni naukowych w college'ach społecznościowych. Kluczem jest zapewnienie, że te referencje mają rzeczywistą wartość na rynku pracy. w inna praca Nakreśliłem serię reform politycznych – w tym zwiększenie środków na wysokiej jakości programy zawodowe – które przyniosłyby korzyści młodzieży i dorosłym o niskich dochodach, zwłaszcza kolorowych, a nie tylko czarnoskórym.

  • Zmniejszenie wskaźników przestępczości i więzień

Zmniejszenie wskaźników przestępczości i więzień czarnoskórych mężczyzn jest istotnym krokiem w kierunku zwiększenia wskaźników zatrudnienia. Można to osiągnąć na kilka sposobów. Po pierwsze, stany i gminy powinny rozszerzyć stosowanie policji społecznej i innych podejść które skutecznie zmniejszają przestępczość bez narażania czarnych mężczyzn na nadmierne użycie siły . Po drugie, specjaliści od zdrowia psychicznego powinni być konsekwentnie wysyłani wraz z policją, aby łagodzić sytuacje, w których choroba psychiczna prowadzi do przemocy i śmierci. Po trzecie, większe inwestycje w programy, które zmniejszają przestępczość i przemoc wśród młodych Czarnych mężczyzn – w tym zatrudnienie w okresie letnim i inne, takie jak Stawanie się mężczyzną, które uczyć młodych uczestników jak unikać przemocy w sytuacjach konfrontacyjnych. Po czwarte, rozbudowane sądy narkotykowe i terapie dla osób uzależnionych od substancji. Po piąte, szukaj i eliminuj źródła uprzedzeń rasowych w organach ścigania na wszystkich poziomach.

  • Więcej pomocy w powrocie obywateli do pracy

Dla tych wielu czarnoskórych mężczyzn, którzy zostali uwięzieni, należy zrobić więcej, aby pomóc im przejść do płatnej pracy. Bruce Western pokazuje, jak wielu byłych więźniów nadal cierpi uzależnienie od narkotyków lub inne problemy ze zdrowiem psychicznym po zwolnieniu z więzienia . Pomoc dla tych mężczyzn, mająca na celu ograniczenie recydywy, ma kluczowe znaczenie. Jednym z podejść jest: finansować tymczasowe miejsca pracy , co zwiększa zatrudnienie tych mężczyzn w krótkim okresie – a także może z czasem zmniejszyć ich współczynniki recydywy.

  • Prace subsydiowane

Duża część niepracujących czarnoskórych mężczyzn cierpi z powodu niepełnosprawności i inne bariery w pracy . Stworzenie większej liczby dotowanych miejsc pracy w sektorze publicznym lub prywatnym dla tych osób mogłoby pomóc im wejść na rynek pracy. Szeroko pozytywne doświadczenie z awaryjne dotowane tworzenie miejsc pracy na dużą skalę podczas Wielkiej Recesji ilustruje potencjał takich programów, nawet gdy rynek pracy jest silniejszy.

Zainwestuj teraz w zatrudnienie czarnych mężczyzn

Opisane powyżej interwencje polityczne, odpowiednio wdrożone, nie będą tanie. W niektórych przypadkach dowody na skuteczność na dużą skalę nie są jeszcze tak mocne, co oznacza, że ​​konieczne będą eksperymenty i dokładna ocena. Ale teraz nadszedł czas, aby zainwestować w pełen zakres polityk i programów mających na celu poprawę wskaźników zatrudnienia czarnoskórych mężczyzn. Jako naród po prostu nie możemy sobie pozwolić na marnowanie tak dużego potencjału osobistego i gospodarczego.